1、研究表明，为一个女经理工作的男员工比女员工得到的辅导和支持更多。

2、“诚信是我们的品牌”,皇家药膳酒楼全体员工热忱期待着您的光临!

3、我调集了全般员工来共同完成这项艰巨的任务.

4、商行把那个冤枉开除了的员工复职了.

5、藉助于一个运动感应器，性急的酒客还可挥动塑胶杯垫，吸引酒吧员工的注意。

6、无论你采用何种方式创造出这种"可接近性"，它绝对有助于你创造一个让员工畅所欲言，挑战现状，充满创新气息的工作氛围。

7、稳住向下两个级别的重要核心员工，就是我们所谓的TOP10，了解他们的心声，尤其是他们不满意什么？同时激励士气和潜能。稳住了人，就稳住了生意。

8、干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。

9、打卡钟打卡考勤记录,但需要员工每月在工卡上签名确认.

10、现在蓝威龙有近千员工,除了做西服,还有男式衬衫、制服、工作服、服装代理加盟等,曾经草根,现在出得厅堂,名声远播省内外了。

11、所有剩下的培训部员工将会变成顾问、教练和改善核心商务活动的协助者，他们将同客户巩固联系，并做到降低成本。

12、一组员工因共同的信仰、紫禁心经兴趣或性格而结集在一起。他们通常排斥那些与他们紫禁之颠格格不入的外人的加入。

13、由于我国私人资本的不断，许多私营企业如雨后的春笋一样遍地开花，私人资本的对利追求的极端性，导致私人企业老板不惜侵害员工的合法利益，甚至随着自己的情绪随意不人道地处罚员工，甚至于用私人暴力对劳动者进行侵害。

14、领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。

15、高新技术企业必须采用优于传统方式的高屋建瓴的人力资源管理政策，要树立正确的人才观，根据企业自身特点，确定适用、可用的人才，而不要过于好高骛远；要制定科学合理的管理原则和具体措施，既要有利于调动员工的积极性，又要有利于企业的长期、可持续发展。

16、请求员工微笑办事大概拔苗助长，由于美国研究者称强颜欢笑会进一步粉碎员工心情，从而影响事变。

17、剑波朝着这两位坚守职务的老森铁员工，伸了一下大拇指头，"真英雄，老当益壮。"。

18、可以毫不夸张地说，一个大企业就像一个大家庭，每一个员工都是家庭的一分子。就凭他们对整个家庭的巨大贡献，他们也实在应该取其所得，只有反过来说，是员工养活了整个公司，公司应该多谢他们才对。

19、石延枫的泰然自若,和巧妙绝伦的思维能力,让石氏员工臣服,让媒体记者惊讶之余,都变得小心起来。

20、然而,洛川的县政府却只能勉强给政府员工发放基本工资.

21、投诉热线是让员工安全地揭发不当行为的一种重要的机制。

22、工厂女员工有多因为从外地远道而来为餬口谋生,所以说有的女员工会选择住宿,而往往因为作过於劳累,有时候偶尔偷偷懒也是常有的。

23、提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇。

24、一旦通过表率树立起在员工中的威望，将会上下同心，大大提高团队的整体战斗力。

25、然而，当年老的员工时常渴看跨越返聘工作这样的一座桥梁时，很多公司还没造好这座桥。

26、这套系统通过构建虚拟环境，将现场锅炉设备上的触摸屏操作系统复制到电脑上，员工在练习操作时有身临其境的感觉。

27、润田化工全体员工热忱欢迎各界朋友来厂洽谈业务,参观指导.

28、他和支局员工一起不断拼搏,各司其职,一方面千方百计保存量,另一方面想方设法激增量。