同事范文(1)

　　甲方（聘用单位）

　　乙方（受聘人员）

　　名称：

　　姓名：

　　正面免冠

　　彩色照片

　　(2寸)

　　性别：

　　出生年月：

　　类型：1．财政核拨□

　　2．财政拨补□

　　3．经费自给□

　　4．企业化管理□

　　民族：

　　籍贯：省 县（市）

　　出生地：

　　学历：

　　学位：

　　专业技术资格或工人技术等级：　

　　执业资格：

　　批准成立文号：

　　参加工作时间： 年 月

　　登记证号：

　　进本单位工作时间： 年 月

　　地址：

　　聘前职务：

　　现聘职务：

　　政治面貌：

　　健康状况：

　　法定代表人：

　　现住址：

　　联系人：

　　身份证号：

　　联系电话：

　　联系电话：　

　　根据现行法律法规和有关政策规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本聘用合同以便共同遵守。

　　第一章　聘用合同期限

　　第一条　本合同期限采用下列方式之一（　）

　　（一）固定期限合同：自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，为期______年______个月。

　　（二）甲方聘用乙方至退休：自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，为期______年_____个月。

　　（三）任务期限合同：甲方聘用乙方从事_____________特定工作任务，合同期限自______年_____月_____日起，至该任务完成时（或）______________止。

　　第二章　聘用岗位、职责要求和工作条件

　　第二条　甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位的工作。

　　第三条　乙方在受聘期间应当按照甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。

　　第四条　甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施。

　　第三章　岗位纪律

　　第五条　乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。

　　第六条　乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处理。

　　第四章　报酬与相关待遇

　　第七条　甲方应以货币形式按月向乙方支付工资报酬，不得克扣或无故拖欠。

　　第八条　甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬，乙方工资报酬的具体办法和标准如下：________________________

　　甲方安排乙方延长工作时间或在非工作日安排乙方工作的，应按照国家规定支付高于乙方正常时间的工资报酬（实行弹性工作时间的除外）。

　　第九条　甲方应按照国家规定为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，甲方可以从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时告知乙方。

　　第十条　乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙方在合同期限内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。

　　第十一条　乙方享有参与单位的民主管理和监督等权利以及参加党组织和群团组织的权利。

　　第十二条　乙方享有参加培训和继续教育的权利。

　　第五章　聘用合同的变更、续聘、解除和终止

　　第十三条　本合同经双方协商一致，可以变更。变更合同应采取书面形式并报原登记机关留存。

　　第十四条　本合同经双方协商一致，可以解除。国家和省另有规定的，从其规定。

　　第十五条　乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同

　　（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；

　　（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

　　（三）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

　　（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

　　（五）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；

　　（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

　　第十六条　乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方

　　（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作业不能从事由甲方安排的其他工作的；

　　（二）乙方年度（聘期）考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

　　第十七条　乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同

　　（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

　　（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

　　（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

　　（五）正在接受纪律审查尚未作出结论的；

　　（六）属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

　　第十八条　有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同

　　（一）在试用期内的；

　　（二）考入普通高等院校的；

　　（三）被录用或者选调到党委机关、人大机关、政府机关、政协机关和参照国家公务员制度管理的民主党派机关、工商联机关及群团组织工作的；

　　（四）依法服兵役的；

　　（五）除前四项情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用合同。

　　第十九条　本合同期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定。聘用合同期限满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同相同，但最长不超过乙方的退休年龄的年限。

　　第二十条　聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤销、乙方退休、死亡，聘用合同即行终止。

　　双方约定的以下条件出现时，聘用合同终止：

　　（一）_______________________________________

　　（二）_______________________________________

　　（三）_______________________________________

　　第二十一条　甲方与乙方解除聘用合同时，应按有关规定向乙方支付经济补偿金。

　　第二十二条　甲方与乙方终止、解除聘用合同后，应为乙方出具终止、解除聘用合同证明书；并按国家有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。乙方的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。

　　第六章　违约责任

　　第二十三条　甲乙双方任何一方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。给对方照成经济损失的，应由责任方按实际损失承担经济赔偿责任。

　　第七章　争议处理

　　第二十四条　甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可向本单位及上级主管部门聘用争议调解机构申请调解。不愿调解或者调解不成的，可以按照有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。

　　第八章　其他事项

　　第二十五条　双方其他约定事项（可另附纸）

　　（一）______________________________________________________

　　（二）______________________________________________________

　　（三）______________________________________________________

　　（双方可以约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限、违约金的数额等条款。乙方系甲方出资引进或培训的，双方可以根据实际情况约定服务期限及违约责任。双方还可以约定乙方按第十八条第五项与甲方解除合同给甲方造成损失的，向甲方支付一定的赔偿金。）

　　第二十六条　本合同未尽事宜，按法律、法规和有关规定执行。

　　甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　签订地点：_____________签订地点：_____________

　　附件

　　一、本聘用合同须经甲乙双方当事人签订，因故需要代签的，须经合法授权，否则无效。

　　二、本聘用合同一律用蓝、黑墨水钢笔填写，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

　　三、本聘用合同一律用16开（（19.69cmx27.31cm））纸，在左侧对齐装订，用油印、打印、印刷等，双面印，不得复印。

　　四、本聘用合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字，工资报酬等金额一律用大写。

　　五、本聘用合同一式四份，当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案（不得用金属钉装订），一份登记机关留存。

　　六、本聘用合同文本样式由福建省人事厅统一制定，县级以上政府人事部门负责聘用合同书文本的制发工作。

同事范文(2)

　　甲方：xxx有限公司

　　乙方：

　　身份证号：

　　根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

　　一、工作岗位和工作

　　根据工作需要，甲方聘用乙方于 部门从事 工作。

　　二、合同期限

　　甲方根据乙方工作岗位的性质，采用固定合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止，为期 年。其中试用期为 个月。

　　三、工作时间

　　以公司销售人员工作时间制度为准 四、工资

　　(一) 甲乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方转正后，乙方正常工作时间工资不低于 元;乙方试用期工资为 。甲方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资，在公司工作不满3个月的不给予余下工资 (二)聘方每月 日为发薪日

　　五、劳动保护和劳动条件

　　(一) 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

　　(二) 乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 六、工作纪律

　　乙方在合同期内应努力做到：

　　(一)遵守聘方制定的各项规章制度。

　　(二) 乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散。

　　(三)不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务。

　　(四)按时完成甲方指派的工作任务。

　　(五)积极服从上级主管的工作调动。

　　(六)爱护甲方的财产。

　　(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。

　　七、合同的变更、解除、重新订立和终止

　　(一) 甲方可以根据工作要求，结合乙方的能力，调整乙方的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同： 1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的;

　　2、乙方严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;

　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、法律、法规规定的其他情形。 (三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。

　　1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的;

　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;

　　3、乙方不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　(五)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

　　1、甲方依法宣告破产;

　　2、甲方依法解散或依法被撤消;

　　(六)除本条第五款规定的情形外，乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　(七)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。

　　(九)合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

　　八、违约责任

　　(一)甲方的法律责任

　　甲方克扣或者拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬5%的经济补偿金。

　　(二) 乙方的法律责任

　　乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1、甲方招收录用乙方所支付的费用; 2、甲方为其支付的培训费用;

　　3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

　　(三)双方另外约定以下违约责任

　　九、争议处理

　　聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：

　　本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。

　　十一、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　十二、本合同一式两份，双方各执一份。

　　十三、下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

　　甲方： (盖章) 乙方： (签字)

　　甲方代表:

　　日期 日期

同事范文(3)

　　聘用合同有几种

　　聘用合同作为市场经济体制下建立和调节事业单位与聘用人员劳动关系的基本形式和手段,必须有期限的规定，才能体现聘用双方的自主权利,充分发挥专门技术和管理能力，这是聘用关系充满生机和活力的主要原因。选择合理的劳动合同期限，有利于保护合同双方当事人的合法权益。根据《意见》，与劳动合同的期限相比，聘用合同取消了“无固定期限”合同，对工作年限较长的人员明确了订立“聘用至退休的合同”的保护性规定。

　　根据聘用合同期限的不同，可将劳动合同分为有固定期限的聘用合同、和以完成一定工作为期限的聘用合同和特殊照顾的聘用合同。劳动合同的期限是法律规定的合同的有效时间,起于合同生效之日，终于合同解除或终止之时。

　　1. 有固定期限的劳动合同。聘用合同分为短期、中长期合同。对流动性强、技术合量低的岗位一般签订3 年以下的短期合同，岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。它是指合同中明确规定其有效期限的劳动合同。这种劳动合同的期限届满后即失去法律效力，但是，如果必要，,聘用单位可与受聘者续订。

　　2. 以完成一定工作为期限的合同。这是指订立合同的当事人双方把完成某项工作、项目、课题或工程等的时间作为聘用合同起始和终止条件，该项工作开始之日即是合同生效之日，该项工作结束之日即是合同终止之日。这种合同实际上是有期限的聘用合同的另一种表现形式。完成一定工作的劳动合同一般适用于工作范围明确、工作量具体的某些事业单位正常运作外的工作任务，劳动报酬一般根据完成工作的复杂程度，技术含量高低以及工作量的大小来确定。

　　3. 特殊照顾聘用合同。对在本单位工作已满25 年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10 年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。

　　另外，也根据聘用合同当事人一方人数的多寡不同分类,根据合同当事人一方人数的多寡不同，可将聘用合同分为个人聘用合同和集体聘用合同，个人聘用合同是指聘用单位与某一受聘人员之间在确定聘用关系,明确相互权利义务的协议。通常所讲的聘用合同一般均指个人聘用合同;而集体聘用合同(通常称集体合同) 则是工会代表本单位劳动者群体与用人单位行政之间签订的劳动合同。中国的该《意见》没有相关的规定，但是在美国，已经有教师工会代表教师跟校方签订教师聘用合同，并且有相当完备的法律规定，美国的教师聘任合同形式多样，有长期性合同、短期合同和一年期合同的个人合同，也有教师集体合同,即通过教师工会的力量来积极主动有力地维护教师的合法权益。

　　聘用合同注意事项

　　劳动合同是一种确立身份关系的协议，西方国家称之为雇主与雇员之间确立雇佣关系的契约。在中国对劳动合同有广义和狭义的理解。广义的劳动合同是单位与劳动者确立劳动关系的协议。这里所称的单位包括企业、事业单位、社会团体等社会组织。狭义的劳动合同仅指目前适用于企业的劳动合同。聘用合同具有广义劳动合同的法律特征，是广义劳动合同的一种特殊形式，主要表现为以下方面：

　　1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。这一特征是劳动法律关系的重要特征。用人单位占有或者使用一定的生产资料，通过聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，创造经济效益和社会效益。劳动者通过订立合同，提供一定的劳动，从而获取劳动报酬。因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单位。

　　2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。聘用合同订立后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，承担用人单位按合同规定的权利义务，并按照国家有关规定享受相应的保险福利待遇 。

　　3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必须采用特定的形式，一般指必须采用书面形式。区分要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同的，必须采用书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。劳动合同属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必须采用书面形式订立。因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。

　　4、聘用合同是诺成合同。根据合同的成立是否以交付标的物为必要条件，可分为诺成合同和实践合同。诺成合同指当事人双方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以标的物的交付为合同成立的要件;实践合同是指除当事人双方意思表示一致以外，还需要交付一定的标的物合同才能成立。聘用合同与劳动合同均属于诺成合同，合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。

　　5、聘用合同有一定的试用期。劳动合同与民事合同的重要区别是劳动合同有试用期的规定。按照国家有关规定，聘用合同除规定合同的有效期限外，必须明确一定的试用期作为订立合同的必要前提。规定试用期有利于用人单位在试用期间对应聘人员进行实际考察，有利于保持合同法律关系的稳定性。为防止用人单位利用试用期期间劳动报酬较低而反复与聘用人员订立试用协议的情况，国家对试用期的期限做出明确规定。

同事范文(4)

　　甲方(聘用单位)：_________

　　法定代表人：_________

　　乙方(受聘人员)：_________

　　根据有关法律、法规、规章和《省事业单位人员聘用制度试行细则》((xx)117号)，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　按下列第_________项执行：

　　(一)本合同为有固定期限合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　(二)本合同为无固定期限合同。合同期自年_________月_________日起至法定或约定的终止(解除)合同的条件出现时止。

　　(三)本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　本合同约定试用期(大中专应届毕业生见习期)自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　二、聘用岗位和职责要求

　　甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。

　　因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：_________。

　　三、工作条件和岗位纪律

　　甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。

　　甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。

　　四、工作报酬、福利及社会保险

　　(一)甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。

　　(二)甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。

　　(三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。

　　五、聘用合同的变更、解除和终止

　　(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。

　　(二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。

　　(三)甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：

　　1.在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的;

　　2.连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的;

　　3.未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的;

　　4.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

　　5.严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;

　　6.被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。

　　(五)有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行;

　　2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;

　　3.本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。

　　(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(五)款规定单方解除本合同：

　　1.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的;

　　3.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

　　4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

　　5.正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的;

　　6.属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。

　　(七)有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：

　　1.在试用期内的;

　　2.考入全日制普通高等院校的;

　　3.被录用或者选调到国家机关工作的;

　　4.依法服兵役的;

　　5.甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;

　　6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

　　除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能协商一致的，乙方应当继续履行;6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。

　　(八)有下列情形之一的，本合同终止：

　　1.聘用合同期限届满的;

　　2.甲乙双方约定的终止条件出现的;

　　3.甲方被撤销、解散的;

　　4.乙方退休、退职;

　　5.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

　　(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同：

　　1.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

　　2.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

　　3.属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。

　　(十)甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。

　　(十一)本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。

　　(十二)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿：

　　1.甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的;

　　2.乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;

　　3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的;　4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的;

　　5.甲方未按照本合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待遇，乙方单方面解除合同的;

　　6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的;

　　7.甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。

　　经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金;不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

　　六、违反聘用合同的责任

　　(一)由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。

　　(二)甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的，应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标准为：

　　(三)甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。

　　(四)甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用;有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。

　　七、双方约定的其他事项_________。

　　八、争议处理

　　甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决;协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。

　　九、本合同未尽事宜，按照《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及有关法律、法规、规章的规定执行。

　　十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。

　　甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________

　　签订地点：_________签订地点：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

同事范文(5)

　　聘用单位：(以下简称甲方) 受聘人：

　　身份证号码： (以下简称乙方)

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲方因工作需要，决定聘用乙方担任学校食堂炊事员，经双方协商达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　甲方聘用乙方在甲方 学生食堂担任食堂炊事员工作。合同期限为一年，自 20xx 年 9月 1日至20xx 年8 月 31日。

　　二、乙方享受待遇

　　依据国家有关规定，甲乙双方协商一致，甲方于每月30日前支付乙方当月位炊事员工资、共计人民币(小写元。(大写： 整)。寒暑假不发工资。

　　三、工作职责

　　1、食堂员工必须服从学校管理，全心全意为教育、教学服务，为师生服务。自觉遵守校纪校规和食堂规章制度，团结协作、尽心尽职为食堂做好各项工作。

　　2、熟悉食品卫生安全知识，严把食品质量关，加工关，确保安全生产。

　　3、食堂组长指挥好自己的员工积极配合学校做好学校的接待任务。

　　4、食堂炊事员必须进行一次体检，持有效的健康证方可上岗，凡有传染病者，坚决予以辞退。

　　5、按上级提供的食谱要求正常开展好营养餐工作，在规定时间内及时按质，足额发放给学生，不得耽误正常的教育教学工作。

　　6、食堂炊事员应加强团结合作，协商好每天的饭菜数量，做到够吃略有剩余。

　　7、认真钻研业务，虚心听取师生的意见，不断改进，提高饭菜质量，在色、香、味上多下功夫，搭配好营养。

　　8、搞好食堂卫生工作，餐后要全面清洁打扫，经常保持灶台、地板、墙壁、案板、饭台、橱柜、餐桌卫生，餐厅地面要经常冲洗。餐具、容器及时清洗和消毒。

　　9、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不擅离岗位。下班前必须关好门窗，并按规定上锁，做好安全防范工作。

　　10、爱护公物，节约用电、用油、用水、用燃料。

　　11、在接收过程中严格把好食品关，对于腐败、变质、变味、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或者其他感官性状异常，含有毒有害物质或者被有毒、有害物污染，可能对人体健康有害的食品有权拒收。

　　12、食堂必须保障好正常的生活秩序。不得在本学年内出现2次10人以上的学生没饭吃，或者食堂太多的饭菜浪费。

　　四、其他事项

　　1、乙方必须严格遵守学校各项规章制度，服从学校的统一领导和安排，正确处理上下级和同事之间的关系。

　　2、乙方应认真钻研业务，提高工作效率，努力完成本职工作。

　　3、甲方应如期支付乙方工资。

　　4、由于乙方不能胜任本职工作，或出现违法违纪行为，或因人为因素使学校造成重大损失，甲方有权随时终止合同。

　　5、如因特殊原因，乙方要求提前终止合同，须提前30天内向甲方提出申请，并经学校同意。

　　6、乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

　　(1).食堂人员对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校不予结算工资。如工作不负责任，完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。

　　(2).乙方因疾病不能按时上岗。

　　7、 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　(1).严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

　　(2).旷工时间超过两天的;

　　(3).无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

　　(4).违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失或安全事故的;

　　(5).伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

　　8、乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：因工负伤，在医疗期内的;

　　9、合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

　　10、有下列情况之一，本合同自行终止： (1).合同期限届满;(2).法律、法规规定的其它情况。

　　11、违反合同的责任和争议解决。

　　五、合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　_________年____月____日